Inkludering och mångfald

Olika erfarenheter gör oss bättre

Målet är en jämn könsfördelning och en bred internationell representation bland anställda och ledare. Dagab ska vara en attraktiv och hållbar arbetsgivare med fokus på bra och hälsosam arbetsmiljö. Med olika kunskaper, kompetenser och perspektiv fattar vi bättre beslut och skapar nya möjligheter. En arbetsplats med bredd och variation får inte bara människor att må bra, utan gör oss också mer framgångsrika.

Policyer och mätning till vår hjälp

I vårt arbete utgår vi på Dagab från Axfoodkoncernens etiska förhållningsregler och likabehandlingspolicy. Vi ska vara en arbetsplats fri från alla former av kränkande särbehandling och diskriminering. Det kräver långsiktigt arbete och för att veta att det ger resultat mäter hela vi utvecklingen löpande. Varje år skickar koncernen in alla medarbetares personnummer till Statistiska Centralbyrån (SCB). Tillbaka får vi anonymiserad data, som visar vilka områden vi går framåt inom och var vi behöver göra mer. På så sätt kan vi på Dagab faktiskt se hur väl vi lyckas i våra ambitioner – svart på vitt.

Vår arbetsplats i siffror

• Andel ledare med internationell bakgrund 27 % 
• Idag är 35 % av Dagabs ledare kvinnor

Vår målbild: Sveriges mest inkluderade
mataktör 2030

Vi väver in inkludering i våra ledarprogram, rekryteringsprocesser och utbildningar. Alla chefer tränas i inkluderande ledarskap, rekryteringsprocesser görs kompetensbaserade och arbetstester erbjuds på flera språk. Vi vill att alla, oavsett bakgrund, kön, tro eller förutsättningar, ska känna sig välkomna och delaktiga.

Till 2030 är målet att:

• En jämn könsfördelning anses råda då andelen kvinnor respektive män i en grupp är 40/60 procent eller jämnare. Därför har vi mål att antalet kvinnor på ledande position ska ligga i spannet 40-60 procent.
• Vi strävar efter att 20 procent av Axfoods ledare ska ha internationell bakgrund.